Siti Homzah, Ir.,MS, Munandar Sulaeman, Dr dan Lies Sulistiani, SH.,MH Fakultas: PUSLIT PERANAN WANITA Sumberdana: DIKS Tahun: 2005 Abstrak: Penelitian mengenai “Penyerapan tenaga Kerja Perempuan Kaitannya Dengan Kawin Usia Muda Dan Upaya Pemberdayaan nya” telah dilakukan di Desa Drunten Wetan, Kabupaten Indramayu. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui: a) Penyerapan tenaga kerja perempuan; b) Proses kawin usia muda; c) Kaitan antara penyerapan tenaga kerja dengan terjadinya kawin usia muda dan d) Model pemberdayaan masalah kawin usia muda dan masalah penyerapan tenaga kerja. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan Metode Studi Kasus dengan pendekatan kualitatif. Penentuan respoden dilakukan dengan cara purposive, yaitu sesuai dengan kepentingan penelitian. Pengumpulan data dilakukan dengan cara indepth interview. Uji validitas data dilakukan dengan cara triangulasi. Data yang terkumpul dianalisa dengan cara deskriptif melalui pemahaman (verstehen). Dari hasil penelitian disimpulkan 1) Tingginya kawin usia muda pada remaja puteri menyebabkan tingginya penyerapan tenaga kerja perempuan ke luar tempat domisili (40 -60% terserap sebagai tenaga kerja wanita Indonesia ke luar negeri). 2) Adanya faktor pendorong dominan kawin usia muda yang tidak terkontrol oleh mekanisme kebijakan pemerintah menyebabkan adanya legitimasi dalam usia kawin muda. 3) Tingginya kawin usia muda dan tingginya penyerapan tenaga kerja. wanita ke luar negeri berdampak terhadap peningkatan kehidupan ekonomi dan tingginya angka kawin cerai, disamping dampak lain yaitu munculnya kasus kekerasan, eksploitasi, pelecehan dan perkosaan terhadap tenaga kerja wanita Indonesia di luar negeri. 4) Alternatif model pemberdayaan yang ditawarkan adalah dengan cara memfasilitasi, membenahi dan memberdayakan dengan baik orientasi kehidupan remaja puteri yang akan bekerja di luar negeri agar memiliki profesionalisme dibidangnya sesuai dengan tuntutan yang dibutuhkan oleh negara penerima Kata kunci: