November 21, 2007

Pengaruh Iklim Organisasi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Garut

M.Benny Alexandri,SE.,MM., Zaenal Mutaqin, S.Sos dan Arianis Chan, S.IP.,M.Si Fakultas: ISIP Sumberdana: LITSAR Tahun: 2007 Abstrak: Sikap dan perilaku beberapa pegawai seperti ketidakhadiran tanpa alasan yang jelas, datang terlambat ke kantor, meninggalkan kantor lebih awal, dan tidak patuh terhadap peraturan memberikan pandangan yang tidak baik terhadap lingkungan masyarakat. Disadari maupun tidak disadari, perilaku tersebut sudah menjadi hal yang biasa di lingkungan masyarakat maupun di lingkungan pegawai itu sendiri, sehingga tindakan indisipliner itu terus berlangsung. Jadi diasumsikan, bahwa kondisi ini disebabkan oleh rendahnya tingkat kepuasan kerja pegawai di Pemerintah Kabupaten Garut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pada pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Garut; (2) Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja pada pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Garut; (3) Pengaruh iklim organisasi dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja pada pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Garut. Populasi penelitian meliputi seluruh pegawai di Pemerintah Kabupaten Garut dengan total pegawai sejumlah 1.407 pegawai. 100 sampel diambil melalui teknik penarikan sampel dengan metode stratified random sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan wawancara. Metode yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif. Data disajikan dalam bentuk tabel dan dianalisis dengan metode multiple regression analysis dengan menggunakan software program SPSS 13. Hasil dari penelitian menunjukkan, bahwa iklim organisasi dan karakteristik pekerjaan secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Iklim organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Hal tersebut berarti iklim organisasi yang lebih baik memberikan pengaruh terhadap semakin tingginya tingkat kepuasan kerja. Demikian juga karakteristik pekerjaan memberikan pengaruh yang positif terhadap kepuasan kerja yang berarti, bahwa peningkatan dari karakteristik pekerjaan akan mengakibatkan peningkatan kepuasan kerja para pegawai Kata kunci:

Artikel terkait